In un’azienda possono verificarsi facilmente situazioni ambigue, che richiedano interventi specifici da parte del titolare, dai provvedimenti disciplinari al licenziamento per giusta causa. Qualora vi siano sospetti nei confronti di dipendenti e collaboratori, dall’assenteismo, ai furti in azienda, alle finte malattie, ai casi più complessi di comportamento illecito, spionaggio industriale e simili, rivolgersi ad un’agenzia investigazioni Roma di comprovata professionalità diviene indispensabile. Grazie alla presenza di un team di operatori qualificati, provenienti da una lunga e significativa esperienza nel settore investigativo, A & C Investigazioni costituisce la soluzione ideale per i titolari di aziende di qualsiasi tipologia e dimensione che sospettino un comportamento non corretto da parte dei propri dipendenti o soci.

Una soluzione per le situazioni di assenteismo

L’assenteismo dei dipendenti resta uno dei problemi di maggiore entità, specialmente per le aziende di piccole dimensioni, che potrebbero trovarsi in serie difficoltà e non essere in grado di rispettare le consegne, a causa delle continue assenze da parte del personale. Non è raro che i lavoratori presentino certificati di malattie peraltro inesistenti, con lo scopo di dedicarsi ad altre attività lavorative, o semplicemente di evitare periodi e incombenze particolarmente impegnativi. L’agenzia investigazioni Roma A & C Investigazioni è in grado di controllare il comportamento dei lavoratori durante i giorni di assenza, verificando se vi sia un’effettiva condizione di malattia in corso, compatibile con la patologia dichiarata nel certificato, o se si tratti di un espediente per svolgere altre attività, di carattere professionale o personale

Indagini e accertamenti preliminari all’assunzione

Un’altra occasione in cui è di fondamentale importanza ricorrere ad un’agenzia investigazioni Roma qualificata e professionale, è la verifica della serietà e attendibilità di un nuovo assunto. In queste situazioni, i consulenti di A & C Investigazioni sono in grado di indagare sulla veridicità del curriculum presentato dal candidato, così come sulla sua situazione personale, familiare ed economica e sulle sue referenze lavorative. Sarà così possibile individuare eventuali anomalie dovute sia alla presentazione di informazioni false, sia alla presenza di procedimenti penali, pignoramenti e problemi in corso con la giustizia o con i precedenti datori di lavoro.